FAQ SUL TEMA CANDIDATURA

FAQ sul tema candidatura

Affinché la vostra candidatura faccia la migliore delle impressioni, qui di seguito rispondiamo alle principali domande sulla vostra candidatura presso IHI Charging Systems International S.p.A.:

1. Devo candidarmi per posta o per e-mail?

Quale impresa tecnologica volta al futuro siamo lieti di ricevere la vostra candidatura per e-mail all’indirizzo jobs-cernusco@ihi-csi.it Ciò semplifica la procedura e vi permette di risparmiare sulle spese postali.

2. Quali documenti ci servono?

La vostra cartella di candidatura deve contenere le principali informazioni rilevanti sulla vostra persona e il vostro curriculum vitae.

La lettera
La lettera è una delle parti principali della candidatura. Spiegateci perché siete interessati al posto offerto e alla nostra impresa. Indicate sempre lo stipendio da voi ambito e la prima data di assunzione possibile ovvero il termine di licenziamento!

Il vostro curriculum vitae
Precisate l’intero curriculum studiorum e tutte le occupazioni da voi finora svolte, meglio se partendo dal vostro titolo di studio principale. Accertatevi di spiegare eventuali lacune temporali nel curriculum (per esempio: fase di ricerca lavoro, soggiorno all’estero, ecc.). Ci interessa molto anche sapere quali lingue sapete, che esperienza avete con i computer e quali hobby avete.

I vostri certificati
Allegate tutti i certificati rilevanti, come ad esempio certificati di lavoro, di scuola, titoli di formazione professionale o di studio. Per contro, i certificati di partecipazione a seminari o simili di solito sono superflui.

Le vostre referenze
Per alcune posizioni (per esempio: funzioni dirigenziali) può capitare che vi chiediamo delle referenze o campioni di lavoro. Ovviamente vi informeremo prima di contattare le referenze da voi indicate

3. Quanti allegati posso mandare e quanto può essere grande la e-mail?

Nella situazione ideale, la candidatura online dovrebbe essere limitata a 1-3 allegati, per permetterci di vedere tutti i dati rilevanti nel più breve tempo possibile. La cosa migliore è mandarci una cartella in formato PDF contenente nell’ordine: lettera, curriculum vitae, certificati e pagelle. Attenzione: è possibile trasmettere solo file in formato ZIP o PDF. La grandezza massima è 5MB. Se avremo bisogno di altra documentazione ve lo faremo sapere.

4. Cosa è importante durante il colloquio?

A seconda della posizione offerta, la procedura di selezione prevede varie fasi: dalle interviste telefoniche e i classici colloqui di presentazione al centro di assessment. Il nostro fine è fare la vostra conoscenza – scoprire la vostra personalità, i vostri punti di forza e ovviamente le vostre capacità nel settore. Non per ultimo, l incontro personale deve permettere anche a voi di vedere chi è il vostro potenziale futuro datore di lavoro e farvi un’idea dei nostri compiti.

5. Quanto dura la procedura di selezione e a chi posso rivolgermi in caso di domande?

Di norma la procedura di selezione dura 2-6 settimane, in funzione del numero delle candidature ricevute o della disponibilità dei responsabili per eventuali domande o colloqui. Ovviamente, potete chiederci in ogni momento informazioni sulla situazione per telefono o per e-mail.